Voorwaarden van Airbnb for Work

Laatst bijgewerkt: 30 april 2018

Bedankt dat je gebruikmaakt van Airbnb for Work.

Deze Voorwaarden van Airbnb for Work (de'Werkvoorwaarden') zijn van toepassing op het gebruik van het Airbnb for Work-programma (het 'Werkprogramma') door je bedrijf, entiteit of andere organisatie. Door deze Werkvoorwaarden te accepteren, bevestig en garandeer je dat je: (i) de exacte wettelijke naam van je bedrijf, entiteit of andere organisatie (hierin aangeduid als "je organisatie" of "organisatie") hebt opgegeven in de aanmeldingsstroom voor het Werkprogramma; en (ii) de wettelijke bevoegdheid hebt om op te treden als vertegenwoordiger van, en akkoord gaat met deze Werkvoorwaarden namens, die organisatie (in deze Werkvoorwaarden zijn verwijzingen naar "jou" of "jouw" een verwijzing naar jou in je hoedanigheid van vertegenwoordiger van je organisatie, bevoegd om op te treden en overeen te komen namens je organisatie). Deze Werkvoorwaarden vormen een juridisch bindende overeenkomst tussen jouw organisatie en Airbnb (zoals hieronder gedefinieerd) waarin de toegang van je organisatie tot en het gebruik van de functies die specifiek zijn voor het Werkprogramma, zoals het Airbnb for Work-dashboard, worden geregeld.

De Gebruiksvoorwaarden van Airbnb (en niet deze Werkvoorwaarden) zijn van toepassing op het gebruik van de Airbnb-website en andere websites via welke Airbnb de Airbnb-services beschikbaar stelt (samen de 'Site'), onder meer via mobiele, tablet- en andere smartphones en tablets, en app-interfaces (samen de 'App') en alle bijbehorende services (samen de 'Airbnb-services'). De site, app en Airbnb-services samen worden hierna gezamenlijk het 'Airbnb-platform' genoemd.

Onze verzameling en gebruik van persoonlijke informatie in verband met toegang tot en gebruik van het Airbnb-platform en of Airbnb for Work lopen zoals beschreven in ons Privacybeleid (en vallen niet onder deze Werkvoorwaarden).

Alle betalingsverwerkingsservices via of in verband met het gebruik van het Airbnb-platform ('Betalingsservices') worden geleverd door een of meer Airbnb Payments-entiteiten (individueel en collectief, indien van toepassing, 'Airbnb Payments'), zoals uiteengezet in de Betalingsvoorwaarden ('Betalingsvoorwaarden').

Eventuele met hoofdletters geschreven termen in deze Werkvoorwaarden die niet gedefinieerd zijn, hebben de betekenis die eraan gegeven is in de Gebruiksvoorwaarden, het Privacybeleid en de Betalingsvoorwaarden.

Als in deze Werkvoorwaarden 'Airbnb', 'wij,' 'ons', of 'onze' staat, verwijst het naar het Airbnb-bedrijf waarmee je organisatie een contract aangaat of het Airbnb-bedrijf dat onder de Werkvoorwaarden presteert.

Als je organisatie is opgericht onder de wetten van de Verenigde Staten van Amerika of een van haar staten, sluit je een overeenkomst met Airbnb, Inc., 888 Brannan Street, 4th Floor, San Francisco, CA 94103, Verenigde Staten.

Als je organisatie is opgericht onder de wetten van een ander land, staat of grondgebied dan de Verenigde Staten en de Volksrepubliek China (wat voor de doeleinden van deze Werkvoorwaarden niet Hong Kong, Macau en Taiwan omvat) (hierna 'China'), sluit je organisatie een overeenkomst met Airbnb Ireland UC ('Airbnb Ireland'), The Watermarque Building, South Lotts Road, Ringsend, Dublin 4, Ierland.

Als je organisatie is opgericht onder de wetten van China, sluit je organisatie een overeenkomst met Airbnb Internet (Beijing) Co, Ltd ('Airbnb China').

1. Overzicht van het programma

1.1 Airbnb biedt het Werkprogramma aan om organisaties zoals die van jou te helpen bij het beheren van werkgerelateerde Accommodaties, Ervaringen en Evenementen (elk een 'Werkreservering'). Het Airbnb for Work-dashboard (het 'Dashboard') geeft je organisatie toegang tot de gegevens van werkreserveringen die door je personeel op het Airbnb-platform zijn gemaakt, inclusief de persoonlijke gegevens van leden die deelnemen aan de werkreservering. Een Werkreservering verschijnt alleen in het Dashboard als een persoon zijn of haar Airbnb-account aan je organisatie heeft gekoppeld door een e-mailadres toe te voegen dat is gekoppeld aan je organisatie en als diegene heeft aangegeven dat een bepaalde reservering voor zakelijke doeleinden is. Leden die een aan de organisatie gelieerd e-mailadres aan hun Airbnb-account hebben toegevoegd, worden in deze Werkvoorwaarden "Professionals" genoemd. Je organisatie mag Werkreservering en andere informatie die aan jou wordt verstrekt als onderdeel van het Werkprogramma alleen gebruiken voor het beheren van haar zakenreizen, accommodaties, evenementen en ervaringen.

1.2 Je organisatie kan ons ook opdragen om de gegevens van je werkreservering te delen met derden die services verlenen aan je organisatie, zoals reismanagementbedrijven en zorgaanbieders. Je organisatie kan de via het Werkprogramma beschikbare integraties van derden bekijken en delen met die derden via het Dashboard. Je organisatie, en niet Airbnb, is verantwoordelijk voor je serviceproviders en is aansprakelijk voor alle claims, verliezen, uitgaven, kosten of schade die voortvloeien uit, of gebaseerd zijn op, een handeling of verzuim of voorwaarde van een van je serviceproviders of leveranciers - of deze nu is gemaakt door je organisatie, Airbnb of een derde.

1.3 We gebruiken het (de) e-maildomein(en) van je organisatie om Professionals te koppelen aan jouw uitvoering van het Werkprogramma op basis van het e-mailadres dat je Professionals ons hebben verstrekt. Als andere entiteiten die zijn aangesloten bij jouw organisatie (bijvoorbeeld onder gemeenschappelijk eigendom of controle) één e-maildomein delen, worden Professionals van die gelieerde entiteiten geassocieerd met de Airbnb for Work-ervaring van jouw organisatie. Je organisatie is er verantwoordelijk voor dat al deze gelieerde entiteiten voldoen aan deze Werkvoorwaarden en is aansprakelijk voor alle claims, verliezen, uitgaven, kosten of schade die voortvloeien uit, of gebaseerd zijn op, een handeling of verzuim van een van die gelieerde entiteiten (inclusief je organisatie) of hun personeel, of deze nu is gemaakt door je organisatie, Airbnb of een derde partij. Als je organisatie (of haar gelieerde ondernemingen) meer dan één e-maildomein gebruikt, kun je die extra domeinen aan je organisatie koppelen door ze toe te voegen via het Dashboard.

2. Functies van het programma

We voegen regelmatig functies toe aan het Work-programma en kunnen van tijd tot tijd ook functies verwijderen of wijzigen. We leggen meestal uit hoe je functies in het Work-programma gebruikt. Dit doen we op de plaats waar ze voorkomen, op webpagina's van het Work-programma en in communicatie over het Work-programma. We werken deze Work-voorwaarden, de Gebruiksvoorwaarden, de Betalingsvoorwaarden, het Privacybeleid en andere voorwaarden die van toepassing zijn op het gebruik van het Airbnb-platform ook regelmatig bij. Je organisatie erkent dat wij sommige of alle functies die als onderdeel van het Work-programma worden aangeboden naar eigen goeddunken kunnen bijwerken, wijzigen, aanpassen of stopzetten.

3. Reserveringen en machtigingen

De Professionals van je organisatie kunnen andere Leden machtigen om reserveringen voor hen te maken en te beheren. Andere Leden kunnen je Professionals machtigen om hetzelfde te doen. Leden die aan een reservering deelnemen, zijn verantwoordelijk en aansprakelijk voor hun handelingen en nalatigheden, en voor die van hun genodigden met betrekking tot de reservering, inclusief voor het naleven van regels of vereisten die specifiek zijn voor de reservering, zoals Huisregels, annuleringsvoorwaarden, leeftijdsvereisten en identificatievereisten. Een Lid dat een reservering maakt voor iemand anders is ook verantwoordelijk en aansprakelijk voor elke actie die een dergelijk reserverend Lid onderneemt met betrekking tot de reservering, inclusief het betalen van de reservering, het communiceren met de host en ervoor zorgen dat gasten op de hoogte zijn van alle regels of vereisten voor de reservering. Je organisatie is ook verantwoordelijk en aansprakelijk voor alle claims, verliezen, uitgaven, kosten of schade die voortvloeien uit of gebaseerd zijn op het handelen of nalaten van je Professionals met betrekking tot een Work-reservering die in overeenstemming is met de verantwoordelijkheid van je organisatie voor haar personeel onder de toepasselijke wetgeving.

4. Personeelsbeheer

Je organisatie is verantwoordelijk voor het bijhouden van een correcte en actuele lijst met Professionals in het Airbnb for Work-dashboard van je organisatie. Als een Professional je organisatie verlaat, is het de verantwoordelijkheid van je organisatie om die Professional in het Dashboard te verwijderen. We kunnen ook een integratie met identiteitsbeheersoftware aanbieden, zodat Professionals bij hun vertrek automatisch worden verwijderd. Als een dergelijke integratie beschikbaar is, zie je deze in het Dashboard staan.

5. Aanbiedingen en promoties

We kunnen aanbiedingen en promoties beschikbaar stellen aan organisaties en Professionals die aan het Work-programma deelnemen. Dergelijke aanbiedingen en promoties zijn onderworpen aan deze Work-voorwaarden. Afhankelijk van de promotie kunnen we je aanvullende informatie geven over hoe de promotie werkt en hoe je van de promotie kunt profiteren. De promotie kan aan aanvullende wettelijke voorwaarden onderworpen zijn.

6. Betalingen

6.1 Tenzij we schriftelijk anders overeenkomen, worden betalingen voor Work-reserveringen beheerst door de Betalingsvoorwaarden (niet deze Work-voorwaarden).

6.2 Als we ermee instemmen om je organisatie voor Work-reserveringen te factureren, zijn de volgende standaardvoorwaarden van toepassing: (i) we factureren via het e-mailadres dat je ons voor dat doel hebt gegeven; (ii) we factureren je organisatie maandelijks; (iii) betalingen zijn uiterlijk 30 dagen na ontvangst van de factuur verschuldigd; (iv) facturen moeten elke maand volledig worden betaald; (v) eventuele achterstallige bedragen worden vermeerderd met een rentetarief van ofwel 1,5% per maand ofwel het maximale wettelijk toegestane tarief, afhankelijk van welk van de twee het laagste is; en (vi) betalingen mogen niet worden verlaagd of verrekend op basis van bedragen die door Airbnb zijn verschuldigd of voor belastingen, invoer, invoerrechten, inhoudingen of andere kosten of bedragen die door een overheids- of belastingautoriteit of -orgaan zijn opgelegd. We kunnen de standaardbetalingsvoorwaarden voor je organisatie wijzigen of in een bepaald geval afzien van het afdwingen van een bepaalde voorwaarde; in beide gevallen moet een dergelijke wijziging of verklaring van afstand door ons schriftelijk worden bevestigd.

6.3 Als we van een van je Professionals geen betaling voor een Work-reservering of gerelateerde kosten kunnen innen, is je organisatie verantwoordelijk en aansprakelijk voor die onbetaalde bedragen, evenals alle kosten die we maken voor het innen van die bedragen, zoals redelijke advocaatkosten.

7. Privacywetgeving en Persoonsgegevens

Onder 'Persoonsgegevens' verstaan we alle informatie over een geïdentificeerde of identificeerbare persoon, met inbegrip van alle informatie die wordt beschouwd als 'persoonlijke gegevens' of 'persoonsgegevens' onder de wet- of regelgeving inzake privacy of gegevensbescherming in de Europese Unie (zoals Verordening (EU) 2016/679 van de Europese Unie), het Verenigd Koninkrijk, Zwitserland, een onderdeel of deelregering van een van de voorgaande, en elk ander toepasselijk rechtsgebied (gezamenlijk 'Toepasselijke privacywetgeving').

Onze verzameling en ons gebruik van Persoonsgegevens in verband met de toegang tot en het gebruik van het Airbnb-platform en Work-programma worden beschreven in ons Privacybeleid (en wordt niet beheerst door deze Work-voorwaarden).

Wanneer we Persoonsgegevens met je organisatie of op aanwijzing van je organisatie met derden delen, wordt je organisatie de verwerkingsverantwoordelijke voor en verantwoordelijk voor die gegevens. Als verwerkingsverantwoordelijke van die Persoonsgegevens is je organisatie verantwoordelijk voor het voldoen aan en ervoor zorgen dat je externe serviceverleners voldoen aan de verplichtingen onder de toepasselijke Privacywetgeving. Je organisatie is verantwoordelijk en aansprakelijk voor alle claims, verliezen, uitgaven, kosten of schade die voortvloeien uit of gebaseerd zijn op een vermeend of feitelijk verzuim van je organisatie om te voldoen aan de toepasselijke wetgeving inzake privacy of gegevensbeveiliging. Airbnb blijft verantwoordelijk voor het gebruik en de verwerking van Persoonsgegevens onder haar controle in overeenstemming met de wet.

Met betrekking tot Persoonsgegevens die we via het Work-programma aan je organisatie verstrekken, moet je organisatie ervoor zorgen dat derden aan wie je organisatie Persoonsgegevens beschikbaar stelt (bijvoorbeeld reisbeheerbedrijven, zorgplichtverleners en andere externe serviceverleners): (i) alleen Persoonsgegevens gebruiken en openbaar maken om de activiteiten die onder Artikel 1.1 zijn toegestaan rechtmatig uit te voeren; (ii) voldoen aan hun verplichtingen onder de toepasselijke Privacywetgeving met betrekking tot het gebruik, de openbaarmaking, de opslag of andere activiteiten met betrekking tot Persoonsgegevens; (iii) Airbnb op de hoogte stellen als ze vaststellen dat ze niet het niveau van bescherming kan bieden dat onder deze Artikel vereist is; en (iv) adequate en passende administratieve, technische en fysieke maatregelen implementeren en handhaven die de veiligheid, integriteit, vertrouwelijkheid en beschikbaarheid van Persoonsgegevens beschermen. Als je organisatie Airbnb op de hoogte stelt dat ze niet het vereiste beschermingsniveau kan bieden, heeft Airbnb het recht om deze Work-voorwaarden zonder kosten of aansprakelijkheid te beëindigen en moet je organisatie het gebruik van de Persoonsgegevens stopzetten of andere redelijke en passende stappen ondernemen om de situatie zoals aangegeven door Airbnb te verhelpen.

Je organisatie geeft Airbnb toestemming om je ontvangst van Persoonsgegevens en de doeleinden waarvoor Airbnb dergelijke Persoonsgegevens heeft verstrekt, bekend te maken. In het geval dat er sprake is van verlies van of ongeoorloofde of onwettige toegang tot, gebruik van, compromittering over of openbaarmaking van Persoonsgegevens door je organisatie, je gelieerde ondernemingen en/of je externe dienstverleners (een 'Beveiligingsincident'), moet je organisatie Airbnb onmiddellijk schriftelijk op de hoogte stellen van het Beveiligingsincident en volledig samenwerken met Airbnb om: (i) de effecten van het Beveiligingsincident te onderzoeken, op te lossen en te beperken; en (ii) te voldoen aan eventuele meldingsverplichtingen jegens personen, klanten of regelgevende instanties met betrekking tot het Beveiligingsincident. Je organisatie stemt ermee in dat zij zonder toestemming van Airbnb (die niet op onredelijke gronden zal worden onthouden) geen personen, klanten of regelgevende instanties op de hoogte stelt van een Beveiligingsincident, tenzij dit wettelijk verplicht is. Als Airbnb je organisatie op de hoogte stelt dat een persoon die in Persoonsgegevens is geïdentificeerd of identificeerbaar is, heeft verzocht om zich af te melden voor openbaarmaking of gebruik van dergelijke Persoonsgegevens, moet je organisatie voldoen aan de instructies van Airbnb met betrekking tot het stopzetten van het gebruik, openbaarmaking, opslag, verwijdering of andere activiteiten met betrekking tot dergelijke Persoonsgegevens. Je organisatie geeft Airbnb toestemming om de tekst van dit Artikel te verstrekken aan elke toepasselijke overheidsinstantie, waaronder het Amerikaanse ministerie van Handel.

Je organisatie stemt ermee in om alle hulp te bieden die Airbnb redelijkerwijs vraagt om te voldoen aan de naleving door Airbnb van toepasselijke privacywetten. De verplichtingen in dit Artikel blijven van kracht na beëindiging van deze Work-voorwaarden zolang je organisatie het beheer, de controle of het bezit van door Airbnb verstrekte Persoonsgegevens heeft.

8. Feedback op het Work-programma

Je organisatie kan deelnemen aan enquêtes en feedback geven op Airbnb for Work en het Airbnb-platform ('Feedback'). Alle verstrekte feedback is het enige en exclusieve eigendom van Airbnb en je organisatie wijst hierbij alle rechten, titels en belangen in en op alle feedback toe aan Airbnb, inclusief maar niet beperkt tot alle intellectuele eigendomsrechten daarin, en voor zover dergelijke rechten niet effectief kunnen worden toegewezen, doet je organisatie hierbij afstand van alle rechten ten aanzien van Airbnb, haar opvolgers en rechtverkrijgenden.

9. Wederzijdse garanties

Je organisatie en Airbnb garanderen elk dat: (i) ze naar behoren zijn opgericht, geldig zijn en een goede reputatie hebben (of een lokale gelijkwaardige status hebben) als entiteit onder de wetten en voorschriften van het rechtsgebied van hun organisatie; (ii) ze het volledige recht en de bevoegdheid hebben om akkoord te gaan met deze Work-voorwaarden en om hun verplichtingen uit hoofde daarvan uit te voeren; (iii) de aanvaarding van deze Work-voorwaarden naar behoren is geautoriseerd door alle noodzakelijke organisatorische maatregelen; en (iv) deze Work-voorwaarden zodra ze zijn geaccepteerd, een wettelijke, geldige, bindende en afdwingbare verplichting vormen.

10. Het gebruik van handelsmerken

10.1 We kunnen de naam, het logo, de handelsmerken, de merkelementen en andere openbaar beschikbare materialen ('Merken') van je organisatie gebruiken om je organisatie binnen het Work-programma te identificeren. We kunnen bijvoorbeeld de naam en het logo van je organisatie opnemen in het Dashboard of in e-mails naar je Professionals. We zullen de Merken van je organisatie zonder je toestemming niet openbaar gebruiken of met een ander publiek dan je Professionals.

10.2 Je organisatie mag de Merken van Airbnb gebruiken om Airbnb for Work en het Airbnb-platform bij je Professionals te promoten, op voorwaarde dat dit alleen gebeurt volgens onze instructies, in de verstrekte vormen en in overeenstemming met eventuele merkrichtlijnen die we aan je beschikbaar stellen of verstrekken. In het bijzonder mag je organisatie onze Merken niet weergeven of gebruiken voor externe doeleinden (buiten je organisatie) zonder onze voorafgaande schriftelijke toestemming.

11. Termijn en beëindiging

11.1 De overeenkomst in deze Work-voorwaarden blijft van kracht totdat deze door Airbnb of je organisatie wordt beëindigd. Je organisatie kan deze overeenkomst en haar deelname aan het Work-programma beëindigen door ons hiervan uiterlijk 30 dagen voor de gewenste ingangsdatum van de beëindiging op de hoogte te stellen. Je organisatie moet elke kennisgeving van beëindiging sturen naar airbnb-for-work@airbnb.com.

11.2 We kunnen deze overeenkomst en de deelname van je organisatie aan het Work-programma beëindigen door je organisatie hiervan per e-mail op de hoogte te stellen (via een e-mailadres dat aan ons is verstrekt) of door kennisgeving te verstrekken of te plaatsen via het Work-programma.

11.3 Bij beëindiging van de deelname van je organisatie aan het Work-programma stemt je organisatie ermee in om alle vertrouwelijke informatie van Airbnb en eventuele Airbnb-merken die je organisatie in haar bezit heeft of onder haar controle heeft, te vernietigen of te verwijderen.

12. DISCLAIMER VAN AIRBNB

JE ORGANISATIE STEMT ERMEE IN DAT AIRBNB GEEN VERKLARING OF GARANTIES GEEFT MET BETREKKING TOT HET GEBRUIK OF DE WERKING VAN HET WORK-PROGRAMMA, HET AIRBNB-PLATFORM, DE WEBSITE, DE APP OF DE SERVICES. HET WORK-PROGRAMMA, DE FUNCTIES EN ALLE BIJBEHORENDE MATERIALEN WORDEN 'ALS ZODANIG' AANGEBODEN EN GELEVERD ZONDER GARANTIES VAN WELKE AARD DAN OOK. AIRBNB GARANDEERT NIET DAT HET WORK-PROGRAMMA, HET AIRBNB-PLATFORM, DE WEBSITE, DE APP OF DE SERVICES EN DE BIJBEHORENDE FUNCTIES OF MATERIALEN VOLDOEN AAN DE VEREISTEN VAN JE ORGANISATIE OF DAT DE WERKING OF HET GEBRUIK ERVAN ONONDERBROKEN, FOUTLOOS OF ZOALS BESCHREVEN IN DE DOCUMENTATIE ZULLEN ZIJN. AIRBNB EN HAAR LICENTIEGEVERS WIJZEN ALLE GARANTIES AF, EXPLICIET OF IMPLICIET, INCLUSIEF, ZONDER BEPERKING, ENIGE GARANTIE VAN VERKOOPBAARHEID, GESCHIKTHEID VOOR EEN BEPAALD DOEL, TITEL OF NIET-INBREUK. DIT ARTIKEL BLIJFT VAN KRACHT NA BEËINDIGING VAN DEZE WORK-VOORWAARDEN.

13. BEPERKINGEN VAN AANSPRAKELIJKHEID

13.1 VOOR ZOVER MAXIMAAL TOEGESTAAN DOOR DE TOEPASSELIJKE WETGEVING, IS AIRBNB NIET AANSPRAKELIJK VOOR ENIGE INCIDENTELE, SPECIALE, EXEMPLARISCHE OF GEVOLGSCHADE OF VOOR ENIGE GEDERFDE WINST, VERLIES VAN GEGEVENS OF VERLIES VAN GOODWILL, OF DE KOSTEN VAN VERVANGENDE PRODUCTEN OF DIENSTEN, HETZIJ OP BASIS VAN GARANTIE, CONTRACT, ONRECHTMATIGE DAAD (INCLUSIEF NALATIGHEID), PRODUCTAANSPRAKELIJKHEID OF ENIGE ANDERE JURIDISCHE THEORIE, EN ONGEACHT OF JE ORGANISATIE OF AIRBNB OP DE HOOGTE IS GEBRACHT VAN DE MOGELIJKHEID VAN DERGELIJKE SCHADE, ZELFS ALS EEN BEPERKT RECHTSMIDDEL DAT HIERIN IS UITEENGEZET, NIET BLIJKT TE HEBBEN VOLDAAN AAN HET ESSENTIËLE DOEL.

13.2 VOOR ZOVER MAXIMAAL TOEGESTAAN DOOR DE TOEPASSELIJKE WETGEVING, ZAL DE TOTALE AANSPRAKELIJKHEID VAN AIRBNB DIE VOORTVLOEIT UIT OF VERBAND HOUDT MET DEZE WERKVOORWAARDEN OF HET GEBRUIK VAN HET WORK-PROGRAMMA VAN JE ORGANISATIE IN GEEN GEVAL MEER BEDRAGEN DAN $ 10.000 USD. DIT ARTIKEL BLIJFT VAN KRACHT NA BEËINDIGING VAN DEZE WORK-VOORWAARDEN.

13.3. NIETS IN DEZE VOORWAARDEN IS BEDOELD OM ENIGE AANSPRAKELIJKHEID UIT TE SLUITEN OF TE BEPERKEN DIE NIET KAN WORDEN UITGESLOTEN OF BEPERKT ONDER DE TOEPASSELIJKE WETGEVING.

14. Toewijzing

Je organisatie mag deze Work-voorwaarden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Airbnb niet toewijzen of overdragen, hetzij van rechtswege, hetzij door wijziging van zeggenschap, fusie, verkoop van activa of anderszins. Elke poging van je organisatie om deze Work-voorwaarden zonder dergelijke toestemming toe te wijzen of over te dragen, is nietig en heeft geen effect. Airbnb kan deze Work-voorwaarden naar eigen goeddunken en zonder beperkingen toewijzen of overdragen. Onder voorbehoud van het voorgaande zijn deze Work-voorwaarden bindend voor de betrokken partijen, hun opvolgers en toegestane rechtverkrijgenden.

15. Geen begunstigden van externe partijen

Deze Work-voorwaarden geven geen rechten of rechtsmiddelen aan andere personen dan Airbnb en jouw organisatie en zijn ook niet bedoeld om deze te verlenen.

16. Overmacht

Airbnb is onder deze Work-voorwaarden niet aansprakelijk voor het niet of niet tijdig nakomen van haar verplichtingen in verband met stakingen, rellen, terroristische aanslagen, oproer, branden, overstromingen, stormen, explosies, aardbevingen, elektrische storingen, oorlog of enige andere oorzaak die redelijkerwijs buiten haar macht ligt.

17. Geschillenbeslechting en toepasselijk recht

17.1 Dit Artikel bevat de procedure voor het oplossen van controverses, claims of geschillen die voortvloeien uit of verband houden met het gebruik van het Work-programma door je organisatie, of schending door een van de partijen van deze Work-voorwaarden (elk een 'Geschil'). Dit Artikel geeft ook aan van welk rechtsgebied de wetgeving van toepassing is op deze Work-voorwaarden.

17.2 Na schriftelijke kennisgeving van een Geschil stellen je organisatie en Airbnb redelijkerwijs personeel met de juiste bevoegdheid beschikbaar om het Geschil te bespreken en op te lossen. Deze bespreking kan plaatsvinden op afstand of op een voor beide partijen aanvaardbare plek binnen de hieronder aangegeven locatie. Als het Geschil niet binnen tien (10) werkdagen na de oorspronkelijke kennisgeving is opgelost (tenzij de partijen een andere onderhandelingstermijn zijn overeengekomen), kan elke partij het Geschil volgens de hieronder uiteengezette procedure voortzetten.

17.3 Als je organisatie onder de wetten van (een van) de Verenigde Staten van Amerika is opgericht, worden deze Work-voorwaarden geïnterpreteerd in overeenstemming met de wetten van de staat Californië en de Verenigde Staten van Amerika, zonder rekening te houden met bepalingen inzake wetsconflicten. Tenzij anders bepaald in dit Artikel, moet elk Geschil dat niet via informele onderhandelingen zoals hierboven bepaald is opgelost, aan bindende arbitrage worden onderworpen. De locatie voor het oplossen van een Geschil, inclusief door arbitrage, is San Francisco, Californië, Verenigde Staten van Amerika. Alle gerechtelijke procedures die op grond van dit Artikel zijn uitgesloten van arbitrage, moeten bij een staats- of federale rechtbank in San Francisco, Californië worden ingediend. Jouw organisatie en Airbnb stemmen beide in met de locatie en persoonlijke jurisdictie in San Francisco, Californië. Elke arbitrage wordt uitgevoerd door JAMS in overeenstemming met haar Commerciële arbitrageregels. Het oordeel over de uitspraak van de bemiddelaar(s) kan aan een rechtbank worden voorgelegd die bevoegd is voor een dergelijk Geschil. De partijen erkennen dat deze Work-voorwaarden een transactie bewijzen met betrekking tot handel tussen staten en niettegenstaande de bovenstaande bepaling met betrekking tot het toepasselijke materiële recht, wordt elke arbitrage die op grond van de voorwaarden van deze Overeenkomst wordt uitgevoerd, beheerst door de Federal Arbitration Act (9 U.S.C., art. 1-16). De partijen begrijpen dat arbitrage definitief en bindend is en dat zij, behalve zoals hieronder uiteengezet, afstand doen van hun rechten op een juryproces en op andere afwikkelingsprocedures (zoals gerechtelijke stappen of administratieve procedures).

17.4 Indien je organisatie onder de wetten van China is opgericht, worden deze Work-voorwaarden geïnterpreteerd in overeenstemming met de wetten van China ('Chinese wetten'). Elk geschil dat niet is opgelost door informele onderhandelingen zoals hierboven vermeld, wordt voorgelegd aan de China International Economic and Trade Arbitration Commission (CIETAC) voor arbitrage in Peking en moet worden behandeld in overeenstemming met de arbitrageregels van de CIETAC die van kracht zijn op het moment van het aanvragen van arbitrage, met dien verstande dat dit Artikel niet wordt geïnterpreteerd als een beperking van de rechten die Airbnb kan hebben om een andere bevoegde rechtbank te verzoeken om een bevel om je organisatie te verplichten bepaalde handelingen en andere voorlopige voorzieningen die zijn toegestaan onder de Chinese wetten of andere wetten die op jou van toepassing zijn, uit te voeren of te verbieden. De voertaal van de arbitrageprocedure is Engels. De arbitrale uitspraak is definitief en bindend voor beide partijen.

17.5 Als je organisatie onder de wetten van een ander land, staat of grondgebied dan de Verenigde Staten van Amerika en China is opgericht, worden deze Werkvoorwaarden geïnterpreteerd in overeenstemming met de Ierse wetgeving. De toepassing van het Verdrag van de Verenigde Naties inzake internationale koopovereenkomsten betreffende roerende zaken (CISG) is uitgesloten. Elk Geschil dat niet is opgelost door informele onderhandelingen zoals hierboven vermeld, wordt voorgelegd aan de exclusieve jurisdictie van de Ierse rechtbanken en elke procedure die je organisatie tegen ons instelt naar aanleiding van of in verband met deze Work-voorwaarden, mag alleen aan een rechtbank in Ierland worden voorgelegd.

17.6 Met betrekking tot een Geschil over de intellectuele eigendomsrechten van Airbnb of de vertrouwelijke informatie van Airbnb, heeft Airbnb het recht om een rechtszaak aan te spannen bij een bevoegde rechtbank (waarvan de jurisdictie exclusief is), inclusief een rechtszaak met het oog op specifieke prestaties, een gerechtelijk bevel of andere billijke vormen van redres. De rechtbanken en locaties voor een dergelijke gerechtelijke procedure zijn zoals hierboven gespecificeerd. Dit Artikel blijft van kracht na beëindiging van deze Work-voorwaarden.

18. Kennisgevingen

Alle kennisgevingen of andere communicatie die krachtens deze overeenkomst zijn toegestaan of vereist, vinden schriftelijk plaats. Kennisgevingen en communicatie (i) van Airbnb kunnen via e-mail worden plaatsvinden (op elk adres dat je organisatie verstrekt) of door een kennisgeving te plaatsen via het Work-programma; en (ii) van je organisatie kunnen via e-mail worden gestuurd naar airbnb-for-work@airbnb.com. Dit Artikel blijft van kracht na beëindiging van deze Work-voorwaarden.

19. Volledige overeenkomst

Deze Work-voorwaarden (samen met alle door je organisatie en Airbnb ondertekende documenten waarin uitdrukkelijk naar deze Werk-voorwaarden wordt verwezen) vormen de volledige en exclusieve overeenkomst tussen Airbnb en je organisatie met betrekking tot het Work-programma, en deze Work-voorwaarden vervangen alle eerdere mondelinge of schriftelijke afspraken of overeenkomsten met betrekking tot het Work-programma. In geval van een conflict tussen deze Work-voorwaarden en de Gebruiksvoorwaarden, Betalingsvoorwaarden of het Privacybeleid, zijn de Gebruiksvoorwaarden, Betalingsvoorwaarden en/of het Privacybeleid van toepassing. Dit Artikel blijft van kracht na beëindiging van deze Work-voorwaarden.

20. Algemeen

Je organisatie garandeert dat zij zal voldoen aan alle van toepassing zijnde wetten, statuten, wettelijke instrumenten, voorschriften, verordeningen, regels, bepalingen, richtlijnen en codes met betrekking tot anti-omkoping en anticorruptie, inclusief (maar niet beperkt tot) de Britse Bribery Act 2010 en de Amerikaanse Foreign Corrupt Practices Act van 1977 (zoals gewijzigd). Het niet-afdwingen door Airbnb van enig recht of bepaling in deze Work-voorwaarden betekent niet dat Airbnb in de toekomst afstand doet van dat recht of die bepaling. De afstandsverklaring van een dergelijk recht of bepaling is alleen van kracht als deze schriftelijk is gedaan en is ondertekend door een naar behoren gemachtigde vertegenwoordiger van Airbnb. Tenzij uitdrukkelijk anderszins bepaald in deze Work-voorwaarden, doet de uitoefening door een van de partijen van een van haar rechtsmiddelen op grond van deze Work-voorwaarden geen afbreuk aan haar andere rechtsmiddelen op grond van deze Work-voorwaarden of anderszins. Indien een bemiddelaar of een bevoegde rechtbank een bepaling van deze Work-voorwaarden om welke reden dan ook ongeldig of niet-afdwingbaar acht, wordt die bepaling afgedwongen voor zover dat maximaal is toegestaan en blijven de overige bepalingen in deze Work-voorwaarden volledig van kracht. Niets in deze Work-voorwaarden schept of impliceert een agentschapsrelatie, joint venture of partnerschap tussen Airbnb en je organisatie. Dit Artikel blijft van kracht na beëindiging van deze Work-voorwaarden.